众翔店刘春春 | 水满了,溢出来,淹的是大家

2018-09-05 16:58:17 蓝服社视角 330

【蓝领招聘这几年】是蓝服社推出的系列专访之一,通过对职多多店长及蓝领招聘从业者的一对一访谈,汇集来自全国各地不同区域视角的真实声音,分享全国蓝领招聘市场经验,共同探讨行业未来发展!持续更新,敬请大家关注……


本期采访对象:

职多多众翔就业服务站店长,刘春春。

以下文章根据采访实录整理而成。


刘店长的门店位于吉林省四平市,刘店长涉足劳务行业两年,从此次访谈中可以感受到是一位特别爽朗、乐观、有干劲的女性。

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东北属于工业重镇,整体市场经济水平较落后于南方地区,再加上人的思想相对比较保守,故土情怀重,所以蓝领人力资源市场发展比较落后。刘店长介绍,当地的市场不太好做。就劳务市场来说,没有返费的市场基础,缺乏这种模式的认同感,东北人比较恋家,很多人就想在附近找工作。这样就导致了做劳务这一行利润不高,在本地或附近输送一名工人利润也就只有两三百块钱。

两年来,刘店长在当地主要是通过走乡串户做宣传和发展乡镇代理的方式来做业务,通过报销车费、部分返费的方式引导求职者到外地去工作,通过口口相传,渐渐地让更多的求职者接受去外地工作这种就业方式。

谈起这两年蓝领市场最大的变化,刘店长回答是返费。对于两年以前的市场刘店长不太了解,但今年的市场返费与去年相比,特别火热。这直接导致了激烈的市场竞争,去年四平市做蓝领人力资源的劳务中介只有二三十家,今年一下飙升到八十多家。很多中介并不专业,也不规范,只是看到高额的返费为了赚快钱开一家中介,由于开店成本低,每个月送一两个人就是可观的收入。对于这种市场的“繁荣”,当地相关部门并没有约束。

对于求职者意愿,目前四平当地的求职者仍旧首选到工厂工作,东北人比较能吃苦,希望工资高一点,对年龄的要求放宽一些,对于工作强度和工作环境等不是特别看重。在地域上首选东北三省,再远一点包括北京、天津、河南,不希望到更南的地域去就业。

对于返费问题,刘店长认为现在市场很混乱,导致门店送人比较难做,同时她相信这种混乱的情况不会长期存在。作为专业的蓝领人力资源从业者,作为一项长久的事业去做,肯定倾向于长期、稳定、合理的利润,但是目前市场的现实逼迫很多人不得不去追逐短期的不稳定的高利润,对此刘店长也比较无奈,“市场如此,没有办法。”

市场返费持续走高,人力成本居高不下,机器人代替人已经有成为可能,基于这些现实,刘店长认为未来市场的发展不容乐观。就东北来说,人口老龄化严重,年轻劳动力缺乏,工厂招收工人又限制年龄,在人力竞争上竞争不过属于固定资产的机器人。据刘店长了解,在长春市已经出现了机器人派遣。如果下一步企业出于降低人力成本的考虑,将流水线工人逐步替换为机器人,对劳务行业将是很大的冲击,“水满了溢出来,淹的是大家。”

对于不乐观的未来市场,刘店长曾经想过一些对策。但基于落后的市场环境,即使有对策靠自己的力量也很难实现。


门店名称:职多多众翔就业服务站

门店店长:刘春春

门店地址:吉林省四平市市辖区辽河农垦管理区亿达家园

主做业务:国内劳务,电子厂岗位工人输送