【蓝领招聘这几年】是蓝服社推出的系列专访之一，通过对职多多店长及蓝领招聘从业者的一对一访谈，汇集来自全国各地不同区域视角的真实声音，分享全国蓝领招聘市场经验，共同探讨行业未来发展！持续更新，敬请大家关注……

本期采访对象：

职多多如意就业服务站店长，任淑梅。

以下文章根据采访实录整理而成。

笔者在蓝服社特训营上采访到任淑梅店长，从云南到青岛，任店长跨越2000多公里的距离前来参加蓝服社培训。

任店长开设门店一年半，此次是第一次来参加培训。在自己开门店之前，她帮别人招工，在大体了解到行业发展空间之后，作为一名创业者她通过加盟职多多，开起了自己的门店。

中间为任淑梅店长

聊起云南本地的劳务市场，任店长介绍说，云南由于地处内陆，经济不太发达，是一个典型的劳动力输出地。当地市场的弊端是求职者不太相信劳务中介，更容易轻信亲戚朋友、街坊邻居等身边的人的介绍。优点是当地中介数量较少，市场开发空白，竞争少，少数民族聚集地，求职者没有太多要求返费的概念。

任店长当初开门店得到了当地妇联的帮助，在门店运营中也一直借助政府部门的支持，通过电话营销、微信QQ等线上招聘、发传单等地推……多种方式结合的方法去招工。对求职者，本着真诚服务的宗旨，告知他们真实的招聘岗位情况，优缺点一一说清楚，帮助他们购买车票、安排行程，入职后定期进行维护，到求职者家中进行走访，关心他们的心理动态，把求职者当作家人一样对待，建立良好的关系。

对于蓝领市场的变化，任店长同样认为最大的变化是社会信息化的影响。信息发达产生了不少负面影响，求职者很容易获取大量信息，他们更愿意相信自己眼睛看到的信息（不论真假），而不相信劳务中介告知的信息，有些求职者跟他们说得越多，他们越认为是在骗他们。而且求职者越来越油，个人返费已经逐渐形成趋势。针对信息化的影响，任店长说之前曾经想过会发生，但没想到发生得这么快，现在智能手机在云南当地已经覆盖10-55岁的人群，几乎人人都用微信。

当地求职者在行业的选择上，小地方的人还是以做苦力为主，大一点地方的倾向于酒店等服务业。以前一家老小都去工厂打工，现在年轻人除了赚钱还会在意工作的环境、自由度等其他方面。一是因为网络的影响，二是因为文化水平的普遍提升，90后基本都是高中以上学历。

在工作地点的选择上，云南当地求职者近的区域会选择广东珠三角，远的会选择江沪浙长三角，不会选择湖北等中部地区。选择珠三角是因为地理位置和饮食文化的相近，但由于珠三角企业以小作坊为主，人员流动大，企业制度不完善，经常会有拿不到工资的情况，再加上传销盛行，所以现在求职者有更好的选择就不会去珠三角，长三角地区更受欢迎。

在求职渠道上，随着时代的发展，求职者改变找工作的想法，也会改变找工作的方式。在电话营销后，求职者一般会加任店长的微信，通过朋友圈实现了解、信任。年轻人倾向于网上找工作，但16岁出头的很难在网上找到工作，就会依赖门店。另外，40-50岁的大龄求职者还是依靠亲戚介绍为主，另外也比较信赖当地政府就业促进政策。

谈到目前市场上的返费情况，任店长直言她不喜欢做电子厂。她会从投资角度去思考这个问题，比如现在每人1万元的返费，这1万元从哪里来？资金的源头出在哪里？这里面存在大量的炒作、拉拢和套路。任店长倾向于做500人左右的中小型工厂，这类工厂需要中介承担送人，在保证工厂利益的同时自己也能获取合理的利润，良好合作才能做出口碑做出品牌。任店长说：“利益不是衡量做事的唯一标准。”

随着金税三期和各种政策调整，任店长认为未来劳务派遣的限制很大，计划往劳务外包和白领猎头等方向发展，成立公司做综合型人力资源招聘服务，完善业务系统，开发当地大企业订单，针对不同的求职者提供不同的就业安置地区和工作岗位，将成本降下来，把服务提上去。

门店名称：职多多如意就业服务站

门店店长：任淑梅

门店地址：云南省保山市昌宁县新华村村公所

主做业务：蓝领就业服务