本期专访蓝服社社长——鲍俊杰 湖北万方国际经贸合作有限公司总经理

创业没有捷径可走，要做好“长跑”的打算

湖北万方成立于2004年，是一家比较老牌的人力资源公司，在公司长期的发展过程中，顺应市场、紧随市场，不断转型、不断突破对公司不断发展起了决定性作用。但转型往往也是一个令企业负责人权衡再三的决定，鲍总说：“首先面临的是如果业务不转型，公司发展将进入瓶颈期；但是如果转型不成功也会面临整个公司会被这个行业淘汰，所有员工将面临着失业。”湖北万方一直比较关注行业发展动态，多次参加行业协会及培训论坛，帮助公司高层及时掌控了公司的发展方向。在每一个决策过程中，肯定会遇到各方面的阻力，特别是在新的业务开拓过程中，都没有相关工作经验，因此实际操作会有难度，是通过不断的去摸索及改善，在无数次的失败案例中找到了成功的经营之道。

聊到创业中印象最深刻的事件，鲍总分享了他独自决定承包某化妆品生产线外包业务的经历，这项业务保证了一定的盈利，为公司创收做出了贡献。同时收获了不小的经验：“对于我后面工作，我觉得只要记住三条：创意、热情、坚持。正所谓‘天下没有免费的午餐’，创业的道路上也没有快速发财的事情，如果你想在创业的过程中取得成功，真正需要的还是务实和努力。切记：在创业开始阶段，能多赚钱当然好，但是一开始赚不到钱也不用着急，这是一个学习的过程，在这个过程中，你可以学到很多东西。一旦你对行业有了一定的了解，积累经验，那么你就有了下一步发展的基础。因此，创业没有捷径可走，要做好‘长跑’的打算。”

人力资源市场是一个特殊的行业，也是朝阳行业

这几年国家大力提倡的“大众创业、万众创新”在人力资源行业也非常时兴，由于看到行业的可观利润和前景，很多外行纷纷踏足业内。作为一名持续创业的人力资源公司负责人，鲍总分享了他的观点，他认为创业要具备两方面条件，一方面是资金支持，另一方面是个人能力。个人能力包括健康的身体，其次是强大的心理素质，再次是知识和技能（技能中则包括创新、预见、决策、协调等技能）、最后是良好的沟通能力。“大众创业、万众创新”是一个顺应时代潮流的政策，主要是从各个方面鼓励创业创新，鼓励发展大众创业平台，并且国家提供相应的创业的优惠政策，是希望全国人民有条件的都来创业，人人都来创新。这些都是政府推动大众创业万众创新的举措。

作为鏖战行业多年的人力资源公司的负责人，鲍总对人力资源市场也有自己深刻的理解。人力资源市场是一个特殊的行业，也是朝阳行业，他认为这个行业可以区分为人力资源管理和人力资源服务两个方向。而人力资源服务行业主要有人才猎头、人力资源外包服务、管理咨询服务等有较大的发展空间。湖北万方开展的新的业务就是延续这几个板块发展的，目前对于这几块业务无论是人力还是财力都投入了大量的精力进行开拓。毕竟在21世纪中，人才是重中之中，因此解决了人才问题，企业才能够大展拳脚、实现宏伟目标。

鲍总认为互联网时代的新技术赋予这个朝阳产业更新鲜的生机，从大数据在09年左右就进入国内，到2013年左右开始爆发，再到2016年AI大行其道，其实都是离不开数据的支撑。大数据分析常和云计算联系到一起，因为实时的大型数据集分析需要电脑进行分配工作。如果我们把数据库假设成一本账本，区块链技术的原理就是在一段时间内找出记账最快最好的人，由这个人来记账，然后将账本的这一页信息发给整个系统里的其他所有人。在互联网发展的今天，新技术应用可以帮忙我们进行人力资源行业分析、帮助公司业务流程化、提高我们办公效率， 充分利用和发挥他们的分析和预测功能，让我们的生活更加智能化。

湖北万方国际经贸合作有限公司——专注人力资源服务贸易。公司成立于2004年，以人力资源十六大模块为基础，建立人力资本生态链，持续为客户创造最大价值。公司以人力资源服务外包为核心业务，为客户提供O2O最佳解决方案。公司核心团队深耕人力资源服务行业20多年，具备专业的服务能力和实战经验。公司以精心关爱到人、精准服务到家、精细管理到位的经营理念深得客户的信赖。公司以资源共享、平台赋能、跨界融合的商业模式赢得更多合作伙伴。

公司部分荣誉：

中国对外承包工程商会“企业信用评价A级信企业”

全国人力资源外包优秀服务单位

亚太人力资源服务创业奖

湖北省人社厅“人力资源服务业诚信考核优胜单位”

人力资源管理全国理事会“中国劳务派遣品牌机构”

人力资源管理全国理事会理事单位