昆山中劳郭大庆 | 从人力资源公司高管到创业者
2018-11-08 17:02:02 蓝服社视角 1621
【蓝服社社长说】是一个针对蓝服社社长开设的专栏,旨在通过对全国各区域内知名的人力资源公司负责人的专访,展现行业杰出人物风采,挖掘行业价值积淀。
本期专访蓝服社社长——郭大庆 昆山中劳企业管理有限公司董事长
从人力资源公司高管到创业者
昆山中劳企业管理有限公司成立于2016年6月,管理团队中核心成员有5人,董事长郭大庆和其他核心成员曾经在英格玛、中劳网等知名人力资源公司公司任职。从人力资源公司高管到自己带领团队创业,两年多时间已经卓有所成,是行业内个人转型创业的成功代表。
在创业的过程中,令郭总及其团队印象最深刻的事件是招工成本的不断上升、企业招聘的压力骤增以及人口红利的消失。这几个问题的出现使郭总在创业过程中不断研究新的业务模式,不断寻找适合人力资源发展新的互联网技术和平台。
在公司在发展的过程中,要面临不断的抉择和挑战。谈到创业中起决定性作用的决策,郭总认为主要有两点:第一是拥抱互联网,接受互联网,相信互联网能够提高人力资源的招聘效率,解放生产力;第二应对不同的市场需求提供不同的解决方案,与时俱进。在决策过程中,传统的方式方法,利益的阻碍,市场的不认可等等。
谈起创业,郭总感触良多,侃侃而谈。他认为一个合格的创业者应该具备以下三点:首先是要有梦想,梦想没有高低贵贱,是我们要有改变现实的想法;其次是要有志同道合的合伙人,团队的积累在创业过程中,是最关键的因素;最后就是快速适应市场的能力,如市场业务创新的学习能力,商业敏感度,与人沟通的水平和心态等等。
郭总认为这是一个最好的时代也是一个最坏的时代。最好的时代我们生活在信息高度发达的今天,总理提出的“大众创业,万众创新”的口号,政府的很多政策扶持我们去创业,让我们在创业的过程中去改变现实,实现梦想;最坏的时代则是创业是一件艰辛及疼苦漫长的过程,自身努力程度不够,年龄太轻,领悟能力不足,融资难等等导致市场竞争的加剧,也使得同行业内耗的增加。
新技术将催生独角兽企业
当前人力资源市场供需不平衡,人才分布的“马太效应”,信息不对称,“两个主体”期望相悖,法规滞后,人岗不匹配,地方发展差距太大等。随着资本市场对人力资源行业的逐渐关注,很多互联网的新技术会在人力资源行业不断应用。
郭总对大数据、云计算、AI、区块链等新技术也有独到的见解。2015年,“互联网+”首次写入政府工作报告,随着近十年的发展,互联网技术已经融入到我们生活的方方面面。郭总认为,在大数据、云计算、AI、区块链等新技术的驱动下,人力资源行业也会催生出来很多独角兽类型的企业。
新技术的应用会对人力资源服务行业带来效率的提升,实现资源和价值的共享共用,也会诞生很多新的业务模式和形态;传统的人力资源行业“各自为政,单兵作战,封闭自营”等问题,在新技术的应用中,很多人力资源企业会由于学习能力不足,创新跟不上而被社会所淘汰。
在未来,人力资源服务中招聘作为一个主要的入口,会衍生很多相关领域的发展,例如:社交,相亲,租房,教育培训,金融,保险等,为此公司也在积极在人力资源领域孵化新的业务,丰富产品形态。
郭总在公司在经营过程中,也尝试使用过大数据,云计算等新技术,提高了工作人员的工作效率,也简化了业务流程。
要根据政策的变化适时调整公司发展策略
2019年1月1日起,社保改由税务部门统一征收,郭总认为这是一个逐渐深入的政府性系统工程,既不能一刀切,也不能不去重视。随着社会化进程的加快,人口老龄化的到来,社会化矛盾的不断出现,养老问题也提上了政府的工作日程中,相关专家都在建议因各地政策的不统一由税务部门征收社保应该设一个过渡期。
郭总说:“社保统一由税务征收,对业务层面来讲,之前很多不规范的业务我们都要尽量去避免,或者跟客户沟通在社保合规的基础上开展业务。政府政策的调整对我们在业务的开展过程中起着主导的角色,2016年3月份的劳务派遣的10%的限定,2018年10月份金税三期的改革,2019年1月份税务征收社保等等政策的调整都要求我们对公司的发展做出调整。”
创业者要投入更多的时间和精力
谈到自己,就个人而言,郭总觉得自己是一个有追求,勇于创新,不断改变进取的。身边的朋友对自己的评价则过多余“忙”,“很忙”。如果用一个词语形容的话他会选择“与时俱进”。
业余生活中郭总会做一些运动,如跑步、篮球、健身等,也会看书、散步以及少量的逛街,除此之外也会有一些管理及业务拓展方面的培训及学习。作为一家创业公司的领头人,肩负团队未来发展的责任,郭总说:“平常在工作上投入的时间和精力肯定是要大于生活的,可以用全心忘我来形容吧。”
昆山中劳企业管理有限公司成立于2016年6月,经昆山工商局备案的一家人力资源公司,公司的品牌包括中劳招聘,鼎聘等。公司主营业务有劳务派遣,人事代理,企业管理咨询,服务外包等人力资源服务行业衍生业务。公司管理团队具有丰富的管理经验和从业经验,核心高管拥有知名领先的人力资源公司、互联网人力资源公司工作经验。
主要发展历程:2016年6月公司成立;2016年12月加入昆山市人力资源服务行业协会;2017年5月合资成立无锡携尔科技有限公司;2017年12月被纬创资通(昆山)有限公司评为2017年度优秀供应商;2018年1月被仁宝信息技术(昆山)有限公司评为2017年度优秀供应商等。
合作客户:仁宝电脑、纬创资通、淳华科技、世硕电子、无锡夏普、安井食品、南京华宝、南通大地电气、杭州百草味等。