【蓝领招聘这几年】是蓝服社推出的系列专访之一，通过对职多多店长及蓝领招聘从业者的一对一访谈，汇集来自全国各地不同区域视角的真实声音，分享全国蓝领招聘市场经验，共同探讨行业未来发展！持续更新，敬请大家关注……

王亮店长2016年加盟职多多进行创业，门店地址位于吉林市白城市镇赉县。

创业初始，为了让周围的人更容易接受，王亮店长主要采用传统的媒体和代理的方式进行宣传推广。扩大经营范围之后，采用报纸、微信相结合的方式进行推广，注册人力资源公司之后，又拓展了地方网站的方式。

回顾起创业之路，王店长聊到一开始的时候招人特别困难，因为东北本地人比较保守，很多人都没出过远门，看到他介绍工作不收费，以为是干传销的。后来人一个个送出去，慢慢地靠口碑赢得了求职者的信任。

好的口碑靠好的服务，王亮店长在求职者关系维护中身体力行提供全心全意的服务。比如帮求职者代买车票，为了抢票他曾经准备过好几部手机。再比如帮求职者代买短期意外险等保险，让求职者出门有个保障。帮忙规划路线，发到手机上，不习惯看手机的他就帮忙写在纸上。求职者入职后，做好跟踪服务，时常跟求职者联系关心他们的工作和生活等等。

吉林本地的求职者在选择工作的时候比较看重工作地点，他们都不太倾向选择离家较远的地方就业，首选周边城市，王店长送的人最远的安置城市在天津。

找工作时年龄不同的求职者选择倾向也不同。20岁左右的年轻人喜欢更自由的工作，觉得工厂比较枯燥。年纪大的求职者更倾向于干体力活，如装修装饰、建筑等，这样的工作不需要考虑太多。

现在求职者都会从网上查看求职信息，附近有门店的也会去门店找工作。因为有不少人从网上找工作在某同城网站上当受骗过，所以在找工作的时候大部分人更相信亲朋好友的介绍，其次才是找门店。

入行创业两年，王亮店长在入行之前并不知道行业内存在的一系列潜规则。现在返费都很透明，工人也知道主动索要返费，谁给的返费多就跟谁走，如果把人送到长三角等距离远的区域，特别容易流失。王店长举了一个例子，如果送一个人返费利润是6000，返给工人5800，自己利润只有200块。这种情况对制造企业云集、人流量大的长三角地区的劳务中介来说，利润可以保障，但是对于距离很远、招工成本较高的劳务经纪人来说很难保障利润。所以有的返费看似很高，但到最后可能白忙活一场。

这几年政策法规变化很频繁，王店长认为这对他们开就业门店的店长们影响不大，对开公司的影响比较大。现在市场返费越来越透明，越来越难做，同行们却像一盘散沙，如果未来要继续做下去行业内的意见和标准必须统一。今年的市场返费持续混乱，王店长说：“如果情况不改变继续恶化下去，早晚大家都没饭吃。”

聊到下一步的计划，王店长说未来行业面临洗牌，以及市场内部调整，自己将会以不变应万变，跟随市场大趋势走，自己人小言微，但求无愧于心做好自己。目前王店长已经注册了自己的人力资源公司，开发了一些向求职者收费的高端岗位。

在采访过程中，王店长接了一个咨询工作的电话，他相当熟练地把岗位要求的年龄、学历、身高，以及工作的具体信息一一介绍给对方。挂掉电话，王店长说高速公路的岗位，是自己开发的高端岗位之一。

门店名称：职多多镇赉就业服务站

门店店长：王亮

门店地址：吉林省白城市镇赉县大唐购物广场西20米道南

主做业务：蓝领就业服务、高端岗位订单