蓝服社资讯 | 3月29日 | 星期五

▸  人社部：印发《关于进一步开展人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动的通知》，提出六项具体措施进一步开展人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动。

✎巩固人力资源精准扶贫成果

▸  人社部：联合中国民用航空局印发《关于深化民用航空飞行技术人员职称制度改革的指导意见》。

✎意见全文：

http://www.chinajob.gov.cn/c/2019-03-28/99891.shtml

▸  独生子女护理假：截至2019年3月22日，全国至少已有14地落实了“独生子女护理假”相关政策，另外还有4省份也针对“独生子女护理假”提出了相关建议。14地为：福建、广西、海南、湖北、黑龙江、重庆、四川、河北、河南、宁夏、内蒙古、山西、淮安、广州；4省为：湖北、黑龙江、四川、宁夏。

✎应对老龄化社会，增强独生子女家庭养老保障能力

▸  广西：印发《关于在部分职业领域建立职称与专业技术类职业资格对应关系的通知》，主要对三类职业资格与职称对应关系进行了明确，分别为：准入类职业资格、水平评价类职业资格、国务院已取消许可和认定的部分职业资格。

✎深化职称制度改革，降低社会成本

▸  天津：明确2019年将实施就业优先政策，确保就业局势总体稳定；深入实施“海河英才”行动计划，引育更多高层次人才；实施“海河工匠”建设工程，培养更多高技能人才等多项人社工作重点。

✎稳定就业和人才引进培养是重中之重

▍近期行业动态

▸ 麦当劳：告知全美餐厅协会，该公司将不再参与反对在联邦、州或地方各级提高最低工资的游说活动。目前麦当劳直营门店平均起薪超过每小时10美元，大大超过美国每小时7.25美元的最低工资。

✎作为全球最大雇主之一，此举可能影响提高美国最低工资的提案结果

▸ 摩根大通：将在其资产和财富管理部门裁减数百名员工。截至2018年年底，摩根大通的资产和财富管理部门雇佣着近2.4万名员工，较2017年增加4%。

✎官方回应为每年的正常人员调整

▸ 领英：《领英2019金三银四热门职业洞察》显示，在148个细分行业中，超半数行业中20%以上的职场人正在寻求跳槽机会，互联网依然是2019年初招聘需求最旺盛的行业。

✎尽管面临行业下行的压力，中国职场人的跳槽意愿仍然活跃

▸ 易到：近日启动大规模裁员，裁去至少6成员工，涉及人员达到三四百人，只留下上百人运营和研发维持基本运营。被裁撤员工赔偿方案为N+1，承诺6月份全部兑现。在员工不知情情况下，2018年底开始陆续停止缴纳员工的公积金，社保也出现延迟缴纳的情况。

✎资金漏洞巨大到偷偷停缴员工社保和公积金？胆子挺大

▸ 贝恩咨询：在中国市场上，人才战略比业务战略更加重要，企业最大大的挑战不仅是在不断变化的需求下找到最顶尖的人才，还要能够留住他们，根据需求赋予他们新的技能，并让他们始终保持对工作的热情。

✎未来，企业对于高技能人才的竞争将愈发激烈

▸ 国通快递：发布人事通知称，由于2018年以来公司经营困难，即日起进入全网停工状态，所有员工进入放假状态，工资标准按照法律规定发放。国通员工人数曾多达5万人。

✎头部快递公司纷纷上市、与阿里结盟，二三线快递公司遭遇沉重打击

▸ 罗致恒富：发布调查显示，无法提供有竞争力的薪酬是招聘科技人才的最大障碍，其次为招聘速度慢和品牌知名度不高分别排在第二、三位。

✎很真实……

▸ e成科技：完成8000万美元C轮融资，创人力资本AI和SaaS赛道融资纪录。搭建了包括数字化招聘、定岗定薪、人才盘点、组织诊断等产品矩阵，实现从外部候选人到内部员工的全场景化BOT服务。

✎人才数字化和人才战略数字化成为不可避免的趋势