▍各地政策

▸  福建：电子社保卡正式上线进行初期试点，市民天通过闽政通APP可在线申领，绑定电子社保卡后使用。

✎功能和服务将逐渐和实体电子卡同步

▸  人社部：将发布13个新职业，电子竞技员正式成为一门职业，其他还包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师……等。

✎进一步科学完善国家职业分类体系

▸  山东淄博：符合条件的欠费企业按照规定提供担保可延缴社会保险费，其职工在延缴期间按照规定享受社会保险待遇。免收缓缴期间的滞纳金。

✎暂缓企业负担，稳定就业

▸  宁夏：多举措完善最低生活保障与就业联动机制，对于无正当理由，连续3次拒绝接受人力资源社会保障等部门介绍的与其健康状况、劳动能力等相适应工作的低保对象，可按规定减发或者停发其最低生活保障金。

✎有奖有惩，完善生活困难失业人员再就业政策

▍近期行业动态

▸ 阿里巴巴：阿里巴巴效应促进新就业，数字化管理师一年收40个offer年薪25万，2019年1月，人社部公示拟将数字化管理师列入15个新职业。到今年3月底，预计数字化管理师的注册数量将达到100万。

✎互联网巨头促进新就业的崛起

▸  库卡：德国工业机器人和工厂自动化解决方案制造商库卡（Kuka）预期今年在德国奥格斯堡裁减350个全职工作岗位

✎将节省数千万欧元的成本

▸  谷歌：第三方合同工和临时工都将获得全额福利，包括综合医疗、带薪育儿假和15美元的最低工资。该福利政策最晚将于2022年完成实施。

✎据悉，临时工和承包商占谷歌员工总数的54%

▸  中国企业家调查系统：发布最新报告显示，有44.5%的企业家对未来持乐观态度，85.6%的企业家表示自己“压力很大”或“压力较大”。

✎国际和国内市场双重压力下，企业经营压力的持续加大

▸  京东：1300名应届毕业生将陆续入职，博士和硕士学历占比超80%。2019年京东计划新增岗位需求预计将超过1.5万人，绝大部分招聘需求都面向技术、市场、产品等业务层面。

✎年轻人已经成为京东发展的生力军

▸  韩国：入门年薪57619美元，三星还是留不住韩国千禧一代。由于韩国存在等级森严的企业文化，拥有同类技能的大学毕业生供过于求，越来越多的年轻人选择辞掉白领工作。

✎进入劳动市场的新一代有着完全不同的心态

▸  瀚纳仕：2019年中国大陆实施多元化和包容性政策的企业数量下降，有47%的企业实施多元化政策，低于2018年的51%。

✎企业的多元化可以转化为更大的创造力和创新力

▸  怡安翰威特：发布《2019中国企业全球化现状与趋势展望》白皮书，73%的中国企业在“走出去”的过程中实现了盈利，其中有38%实现了预期设定的盈利目标。65%的企业认为全球化人才不足仍是制约中国企业“走出去”的主要因素。

✎人力资源相关因素高居企业全球化挑战因素的前两位