▍各地政策

▸  江西：出台《分类推进人才评价机制改革的实施意见》，把品德作为人才评价的首要内容，全面考察人才的科学精神、职业道德、从业操守；建立以同行评价为基础的业内评价机制，引入市场评价和社会评价。

✎摒除“一刀切”的评价标准

▸  青海：出台《以仲裁专递方式邮寄送达劳动人事争议仲裁有关文书实施细则》，4月1日起统一实施，对于直接送达有困难且当事人送达地址明确的仲裁文书，交由邮政公司以仲裁专递方式专门送达。

✎提高仲裁工作质效，更加便民

▸  宁夏：出台《关于吸引支持大学生在宁创新创业就业办法》，从见习补助、助学贷款代偿、租房购房补贴和创业补贴等多个方面“提标扩面”，自2019年4月1日起执行。

✎多项政策助力大学生创业就业

▸  浙江：发布《关于做好2019年高校毕业生求职创业补贴发放工作的通知》，6类贫困家庭毕业生可以申请3000元的求职创业补贴，4月22日起通过浙江政务服务进行个人申请，或通过所在学校统一申请。

✎7月30日前补贴资金拨付到毕业生个人账户

▸  重庆：高校贫困毕业生可申请每人800元求职创业补贴，登录“重庆就业网”(http://cqjy.cqhrss.gov.cn)或“重庆市就业局”进行申报。

✎每人只能享受一次，有多重身份的不重复享受

▸  杭州：进一步放宽人才落户政策，去除了“年龄”和“社保缴纳年限”这两个硬性条件的限制，全日制大学专科及以上人才在杭工作并缴纳社保的，可直接落户。对年度缴纳税收1亿元及5亿元以上的制造业企业，给予一定的人才政策优惠，包括可享受人才落户、子女入学、购买首套住房、车牌补贴等待遇。

✎具体见《杭州市人民政府关于贯彻落实稳企业稳增长促进实体经济发展政策举措的通知》

▸  浙江绍兴：对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，可返还6个月的企业及其职工缴纳社会保险费的50％。

✎稳就业新政

▍近期行业动态

▸ 领英：在中国首次发布《2019年中国最具吸引力雇主榜单》，有25家上榜中外公司被评为中国职场人最向往的企业，其中阿里巴巴、百度、字节跳动、复星和NIO蔚来位居榜单前五。

✎本土新经济企业人才吸力强劲

▸  Staffing Industry Analysts：最近研究报告显示，42%的美国人才服务公司员工希望能够晋升至公司管理层。

✎绝大多员工喜欢他们的工作，并打算长期坚持下去

▸  任仕达：调查数据显示，超过八成（83%）的新加坡员工期望在2019年能获得年终奖。其中，69％的员工表示他们预计年度奖金为一到两个月的薪资，39%的受访者表示，如果2019年没有获得年终奖，他们会开始寻找新工作。

✎在职业生涯中感到受到支持的人往往会提高工作质量

▸  格力：董明珠在博鳌亚洲论坛上回应员工分房计划时称，给员工分房是格力给予员工给企业做出贡献的回报，留住员工更多靠的是企业的文化。

✎格力的未来不仅仅着眼于空调

▸  暴风：命悬一线，大幅裁员欠薪，被员工频频告上法庭，大力收缩业务，仅留最后"火种"苦苦支撑。分析人士认为，等待暴风的，只能是“等着破产重组”，或者“被别的公司收购”。

✎曾经的“妖股之王”，也步了乐视的后尘

▸  上海：灵活用工占比全国最高，全国35.9%的灵活用工岗位在上海，利于女性、退休人员等就业。

✎得益于众多共享技能型平台的产生