▍各地政策

▸  国家医保局：在跨省就医相对集中的北京、广州两地就医的外省参保人员直接结算时，包括人工器官等高值医用耗材医保支付适用当地规定。

✎全国跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作稳步推进

▸  北京：今年城乡居民养老保险缴费标准维持不变与去年一致，最低标准为每年1000元，最高标准为每年9000元。目前，北京城乡居民基本养老保险基础养老金标准为每人每月平均710元，老年保障福利养老金标准为每人每月平均625元。

✎4月1日至12月10日可到户籍所在地的社保所或村委会办理参保缴费手续

▸  四川：印发《四川省降低社会保险费率实施办法》，明确四川省降低社会保险费率的相关事项，自2019年5月1日起基本养老保险单位缴费比例降至16%，现行阶段性降低失业保险和工伤保险费率的政策延期到2020年4月30日。

✎社会保险缴费基数也将进行调整，具体见政策全文

▸  湖北：发布《关于提高技术工人待遇的实施意见》，按规定落实高技能领军人才个人住房贷款利率、购房税费优惠政策，明确国有企业高技能人才人均工资增幅不低于本单位管理人员人均工资增幅，职工教育经费60%以上用于一线职工技能培训。

✎全面提高技术工人待遇

▸  新疆：出台失业保险援企稳岗新政，将南疆四地州的失业保险参保企业稳岗返还标准提高至该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的60%；自2019年1月1日至2020年12月31日，将现行技能提升补贴申领条件由累计缴纳失业保险费36个月及以上放宽至12个月及以上。

✎支持企业稳定就业岗位，加大南疆四地州脱贫攻坚力度

▸  河南：发布《河南省人力资源和社会保障厅关于继续执行阶段性降低工伤保险费率的通知》，截止到2018年底，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区继续执行费率下调20%的政策，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区继续执行费率下调50%的政策；累计结余可支付月数低于18个月后，停止下调。

✎阶段性降低，5月1日起开始按照新的费率政策执行

▍近期行业动态

▸ 人社部：2019年一季度就业形势总体稳定，全国城镇新增就业324万人，一季度末全国城镇登记失业率3.67%，同比下降0.22个百分点。就业困难人员新增就业39万人。一季度共向企业发放稳岗补贴11.7亿元。

✎数据源于人社部新闻发言人卢爱红

▸  上海：发布《上海市居民就业满意度调查报告（2019）》，上海市居民就业满意度指数为144.6，就业质量连年稳步提高；逾九成劳动者对工作时间感到满意，市民对升职、加薪仍有更高的期待；教育、金融等行业的就业满意度最高，租赁和商务服务业的就业满意度较低；专业技能人才“一匠难求”。

✎上海市人力资源和社会保障局就业促进中心发布

▸  美国：调查显示，2018年享受带薪假期的员工中平均只休了54%的带薪假期。2019年62%美国人用不完带薪假期，6%的美国人根本不打算休假。60%的受访者表示不计划度假的原因是“负担不起”。

✎只有40%的美国人能够支付1000美元的紧急开支

▸  三菱日联金融集团：总部6000名员工的许多职能可以实现自动化，计划将东京总部的员工数量削减一半，约3000名员工将被重新分配到海外分支机构及其国内销售部门。

✎文书工作将由机器人自动化完成，并由AI处理

▸  日本：调查显示，9成应届毕业女大学生希望未来丈夫能有育儿假。2017年日本男性获得育儿假的比例只有5.14%，日本政府此前已经确定了到2020年底将该比例提高到13%的目标。

✎男性育儿假期影响女性婚后继续工作的概率

▸  任仕达：工作中的即时反馈被视为最重要的员工评估形式，在新加坡，有49％的雇主通过实时反馈来监测员工的工作效率。72%的受访者表示，他们在向经理提供和接受反馈方面感到很自在。

✎实时反馈正在进入职场，它让员工能有渠道寻求成长机会或提出危险信号

▸  瀚纳仕：中国大陆的会计和财务类岗位随数字转型运动不断进化，具有电子支付和电商系统的消费品企业正要求其财务团队了解最新的财务系统，同时具备分析数据、创造额外商业价值的能力。

✎会计和财务岗位在中国大陆不再是之前被认为的纯行政类的专业职务

▸  58同城：推出面试产品——“58直面”，为求职者提供视频面试平台，从看到职位到面试仅需5-15分钟时间。目前全国所有城市的招聘方均可使用“58直面”服务，招聘职位涵盖销售、客服、超市/零售/导购、餐饮四大类别。

✎节约双方时间成本和会面准备成本，提高招聘效率

▸  马蜂窝：上周五有媒体报道收到马蜂窝内部在职员工爆料：马蜂窝正在进行裁员，目前是P7以下的HC全部被砍掉，裁员人数占整体员工数10%。截至目前为止马蜂窝官方“暂无回应”。

✎从2018年年底开始马蜂窝启动了大规模的架构调整