蓝服社资讯 | 2019年8月30日

▍各地政策

▸  人社部：中日社保协定将于2019年9月1日生效。根据协定，日本免除中国在日本企业的派遣员工以及船员、空乘人员、外交领事机构人员和公务员缴纳厚生年金和国民年金的义务，中国将免除日本上述在华人员缴纳职工基本养老保险的义务。除中日社保协定外，我国还与德国、韩国、法国、卢森堡、塞尔维亚等11个国家签署了双边社保协定，其中9个已生效。

✎有效维护两国在对方国家就业人员的社会保障权益，减轻双方企业和人员的社保缴费负担

▸  苏宁：发布“星级快递员评价体系”，五星快递员年收入提升20%；苏宁物流连续3年福利派发超1000万。

✎完善快递员的薪资激励体系

▸  阿里巴巴：女性员工整体的比例明显下降，公司未来考核将增设最重要的KPI：公司中女性比例不得低于33%。

✎马云认为，如果女性的岗位少，阿里巴巴不会成功。正因女性的信任，让阿里与众不同

▸  美世：与威达信集团发布全球“老龄化和自动化”抵御力指数国家排行，在20个主要全球经济体中，亚洲国家处于对社会老龄化和职场自动化威胁准备最薄弱的行列。新加坡13名，日本17名，中国18名，而韩国20名排在最后。

✎技术的进步正逐渐使50岁以上低技能岗位被自动化取代

▸  金柚网：正式发布人力资源服务RPA系统战略，运用RPA机器人自动化流程，处理大量重复性、基于规则的工作流程，加速构建人力资源数字生态。

✎提高工作效率，节省人工成本，是产业发展的重要方向之一

▸  任仕达：调查研究数据表明，中国香港约53%员工期望未来5到10年内其工作实现自动化，83％的受访者认为自己有能力应对工作中的数字化。

✎大部分人对应对数字化挑战非常有信心

▸  瀚纳仕：发布《2019年瀚纳仕亚洲海归报告》，70%中国大陆海归因家庭因素选择回国，日本海归对当前工作的不满程度最高，中国大陆海归不满程度最低。

✎对工作的满意程度与经济大环境有直接关系

▸  猎聘：发布2019上半年财报，净利润7040万，超预期增长近14倍。

✎业绩表现强劲

▸  科锐国际：国内首家A股人力资源服务企业，发布2019年上半年营收16.75亿元，同比增长130.82%，归属于母公司所有者净利润同比上涨34.42%。

✎业务整体规模稳中有升，灵活用工业绩抢眼

▸  万宝盛华：大中华区2019年上半年营收14.416亿元，较上年同期增长31.1%，其中灵活用工业务的营收为12.567亿元。

✎体现灵活用工模式的流行趋势