蓝服社资讯 | 2019年9月2日

▍各地政策

▸  天津：发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业有关问题的通知》，发布含有性别歧视内容招聘信息拒不改正的，将处1万元以上5万元以下的罚款。情节严重的吊销人力资源服务许可证。

✎规范招聘行为，消除就业性别歧视

▸  江苏：在南京成立创业服务协会，江苏目前建成5000多个公共创业服务机构，2874家创业载体，协会将成为这些机构的“娘家”。

✎全国第一个以创业服务为主题的省级协会

▸  安徽：出台《关于进一步加强就业扶贫车间规范化管理工作的通知》，扶贫车间发放二维码“身份证”，公众可通过多个渠道查询核实就业扶贫车间信息。

✎进一步完善监督管理机制

▸  四川：下发《关于2019年调整工伤人员相关待遇的通知》，根据伤残级别不同，每月伤残津贴增加156-192元，生活护理费调整为2018年统筹地区职工月平均工资的50%、40%、30%，原临时工工伤人员每月致残补助费增加129元。

✎工伤人员相关待遇调整从2019年1月1日起执行

▍近期行业动态

▸  上海外服：发布《商业福利未来发展研究报告》，最受企业欢迎的福利主要集中在健康管理、日常关怀和风险保障等领域。而恰恰相反，员工喜欢对旅游、兴趣培训和弹性工作制等福利。

✎企业投入最多的福利并不受员工青睐

▸  拉勾：发布《90后程序员职场报告》，90后程序员平均月薪近20K，互联网大厂难进字节跳动最受青睐；女性程序员占比达17%；以杭州、成都为代表的二线互联网城市正在崛起。

✎通过后台数据描绘了90后程序员求职现状

▸  蔚来汽车：取消原定的下调员工公积金缴纳比例计划，仍保持12%的缴纳比例，原计划自9月起下调至5%。此外上下班时间、班车运营、差旅标准、外派补贴等各项制度将进行“瘦身”调整。

✎迟迟无法实现自身造血的蔚来正在资金困难

▸  富士康：印度人工成本便宜一半，政府提供多种支持政策，富士康印度工厂共雇佣27000名员工，正试图占领三分之一的印度国内智能手机市场，并计划代工亚马逊Echo音箱。

✎印度目前是全球增长最快的智能手机市场

▸  美国钢铁公司：根据密歇根州政府的文件，美国钢铁公司在五大湖区的工厂将裁减数百名员工，关闭两座炼铁高炉。与2018年的高点相比，美国国内的热轧钢卷价格下滑近37%。打击进口钢材以来，美国钢铁公司的股价已经重挫73%。

✎特朗普政府的钢铁税并未使钢铁价格稳定上涨

▸  德科：调查显示，薪酬是保留员工的关键因素，薪资增幅9%以上能够促使美国职场人士跳槽，33％的员工正在积极寻求新的工作。

✎一半人认为公司文化和管理风格也很重要

▸  瀚纳仕：披露上半年财报，2019财年营收增长7%，亚洲和美洲市场的强劲增长被欧洲市场疲软所抵消。

✎CEO认为全球宏观经济状况变得越来越困难

▸  韩国：韩媒报道，共有超过100万的年轻人失业，每4名青年就有1人没稳定工作。此前官方公布的数据9.8%并不包括打零工者和临时工，真实的年轻人失业率应该为23.8%。

✎韩国青年失业率自2016年以来持续走高