蓝服社资讯 | 2019年9月4日

▍各地政策

▸  北京：发布北京市2019年企业工资指导线，正常经营和效益增长企业建议涨薪8%至8.5%，效益持平或略有下降企业建议涨薪3.5%。

✎政府部门根据经济发展和宏观调控给出的“涨薪”建议

▸  宁夏银川：居民可提取公积金支付老旧小区加装电梯费用，在加装电梯发票载明日期的3年内只能提取1次，提取总额不能超过加装电梯应分摊的费用总额。

✎惠民政策鼓励老旧小区加装电梯

▍近期行业动态

▸  华为：主官主管实行每年10%的末位淘汰，优先对15-18级员工配股，破格提拔者优先配股。

✎“贡献面前人人平等”

▸  日本：上班族的带薪休假落实率为仅50%，在世界各国的带薪休假落实率排名中位居倒数，连续三年刷新最低值。

✎有58%的日本人认为“休假有一种罪恶感”

▸  现代汽车：劳资双方于27日就“2019年度薪酬集体协议(暂定)”达成一致，这是自2011年以来首次在不出现工人罢工的情况下，劳资双方达成协议。现代汽车工会自1987年成立以来，截至2018年，平均每年搞14天罢工。

✎为应对罢工涨薪，现代汽车已将55%的生产线移到国外

▸  招商银行：携手美世（中国）发布《薪酬福利白皮书》，2018年一线城市的985/211院校应届毕业生基本工资起薪在7.2万到13.4万之间，其中研发行业最高；2018年实际普调薪资增长率为5.8%，互联网以7.8%居行业最高。

✎白皮书向企业客户提供薪酬福利领域的专业参考

▸  Persol：日本领先的人力资源服务供应商Persol投资AI就业面试服务平台Talent and Assessment。

✎人力资源行业人工智能时代来临

▸  罗致恒富：52％的澳大利亚雇主会因候选人考虑时间过长而取消工作机会，超过一半（53％）的雇主希望候选人能在1—7天之内给予回复。

✎求职者需要考虑招聘管理者的期望