蓝服社资讯 | 2019年12月18日

▍各地政策

▸  甘肃兰州：对暂时性生产经营困难但恢复有望、坚持不裁员、少裁员的参保企业，将加大失业保险稳岗返还支持力度。返还标准按近6个月的全省月人均失业保险金和上年末失业保险参保职工人数确定。

✎为企业脱困发展、减少失业、稳定就业保驾护航

▸  四川：印发《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见》，出台十一条措施促进人才顺畅有序流动。

✎更好发挥市场在人才资源流动配置方面主渠道作用

▍近期行业动态

▸  TVB：重组业务，将裁员350人，最快在年底前通知大部分受影响员工，按法律作出赔偿包括代通知金等，同时也会发放特别酬金。同时也将加快在内地特别是大湾区的业务发展。

✎公司现有约3500位员工，裁员占比10%

▸  前程无忧：发布《中国典范雇主人力资源状况报告》，制药/医疗设备行业的雇主最为乐观，享有品牌和高质量产品的快消/零售和金融服务企业亦有了向好的发展态势，深受贸易争端影响、顾客需求转变，处于工业4.0中心的智能制造业的雇主在2019年普遍面临“增长”的困境。

✎多数雇主在2019年面临了更严峻的市场环境，对企业的经营和投资行为带来不同程度的影响

▸  BOSS直聘：发布《突变时代：2020人才资本趋势报告》，2019年企业招聘需求同比增加21%，平均招聘薪资为8,082元，同比回落0.4%。

✎2019年就业市场的关键词是竞争与分化

▸  德国：工会呼吁亚马逊物流中心的员工圣诞节罢工，以此争取更好的工资和工作条件。自2013年以来，当地工会已经发起了多次罢工，希望迫使这家零售业巨头接受适用于其他零售雇员的集体谈判协议。

✎德国是仅次于美国的亚马逊第二大市场，亚马逊在德国共有35个工作地点，员工总数达到2万人

▸  谷歌：投资者起诉谷歌，认为多年来谷歌纵容高管，导致性骚扰和其它不当行为未能及时得到遏制；现在谷歌向投资者妥协，希望调解诉讼。

✎指控的出现恰逢谷歌水深火热之时，无论前员工还是现任员工，近来纷纷对谷歌发起指控，名目有性骚扰、各种歧视、薪酬不平等以及打击报复等等

▸  日媒：日本IT业薪酬十年未增，不少外国企业纷纷挖走日本的技术人才。2017年，日本技术员工的薪酬中值约为10万美元，低于新加坡或北京相关技术员工的薪酬水平。

✎日本是技术工人梦想目的地的地位已成为过去

▸  高德纳(Gartner)：发布的《全球人才监测》报告显示，在2019年第三季度中，英国员工对商业环境的信心下降至两年来的最低水平。

✎第三季度积极求职行为从一年前的51％降至36

▸  星巴克：又"拒服务"美国警察，挨批后道歉、停职员工。这已是星巴克今年内第三次被指控“拒绝服务警察”。

✎警方认为星巴克公司对警察有偏见，这种“反警察”文化应适可而止

▸  瀚纳仕：中国香港老龄化员工数量正在增长，企业需要明确的战略对其进行管理。

✎对于企业来说，能够接受多代际劳动力是一个真正的机会