蓝服社资讯 | 2019年12月30日

▍各地政策

▸  上海：颁发首批职业技能等级证书，今年7月，上海研究制定了《关于上海市开展职业技能等级认定试点工作的实施方案》，落实国家相关要求，配套相关政策。

✎标志着上海技能人才评价制度改革进入实施阶段，用人单位自主评价、政府部门指导监管的技能人才评价模式已逐步确立

▸  广西：发布《2020年广西部分企业用工信息手册》《2020年广西普通高校和中等职业学校毕业生信息手册》，共收集1282家企业用工信息，42.42万名毕业生信息。

✎为校企沟通搭建良好合作平台

▸  吉林：向全省高层次人才发放“吉享卡”，可享受就医和出行绿色通道待遇。首轮服务期限为5年，具体时间为2020年1月1日至2024年12月31日。

✎细化人才政策，进一步优化全省人才创新创业环境

▍近期行业动态

▸  福田汽车：每年至少拿出500万元奖励对质量做出贡献者，数据显示，今年前11个月福田汽车销量超过48万辆，同比增长5.47%。

✎在传统汽车行业不景气的大环境下，福田汽车实现逆势增长

▸  腾讯：发布反舞弊通报，2019年前三季度，腾讯反舞弊调查部共发现查处违反“高压线”案件40余起，其中60余人因触犯“高压线”被辞退，10余人因涉嫌违法犯罪被移送公安司法机关。

✎违反“高压线”行为主要集中在侵占公司资产、收受贿赂等，行贿供应商将被列入腾讯黑名单，永不合作

▸  Juul：美国Juul电子烟败退中国，线上店铺被关门，深圳裁员补偿N+3，北京高管离职，上海公司换法人，前员工证实“11月已被裁”。

✎Juul在美国遭遇危机，加上中国的相关政策一直没有出台，所以必然会撤出

▸  智联招聘：发布《中国就业人口技能提升白皮书》，就业市场冷热不均，工作机会和收入分配向知识、技术密集型岗位倾斜；白领普遍追求就业质量，因技能缺失影响求职竞争力；大学生对职场一无所知，技能接轨错位。

✎具体内容见第二篇推送

▸  波士顿咨询：发布《健康中国2030规划》报告，评估中国企业员工健康状况和雇主健康保障服务。报告显示企业员工的健康状况受不良生活方式影响较为普遍，基于他们不健康的生活方式，中国员工的预期寿命将比整体中国人民的平均寿命要短4.3岁。

✎企业员工健康是企业与社会共同关注的问题，企业应该制定健康战略、提高健康预算、给予员工更多健康方面的支持

▸  雀巢日本公司：作为“工作方式改革”的一环，允许员工带宠物上班，该措施已经实施了5年，取得了意想不到的效果。

✎员工表示，带宠物上班感觉工作效率有所提高，还能增进同事之间的交流

▸  美国：美国航空业连续10年盈利，员工要求更高的工资和更好的福利。美国主要航空公司将与超过12万工会雇员谈判劳工协议，包括飞行员、空乘人员和飞机维护人员。

✎劳动力成本是航空公司最大的开支，在总成本中所占比例越来越大，2018年美国航空劳动力成本占28%

▸  英国：越来越多60岁以上英国人加入骑车送外卖的快递员队伍，挣外快同时锻炼身体。他们受所谓“零工经济”吸引，既能挣钱贴补养老金，又能灵活安排工作时间。

✎英国国家统计局数据显示，相比年轻人，年纪较大者更愿做兼职或个体经营

▸  新西兰：员工拒绝人脸识别打卡被公司以“严重行为不当”为由开除，公司被判索赔2.3万新西兰元（约合人民币10万元）。

✎雇佣关系局表示，该公司引进的面部识别打卡的方式存在“重大问题”