海康威视一员工因抑郁症跳楼身亡;苏宁否认年底裁员;2019年万科近30位中高层变动...

2020-01-02 10:07:12 行业资讯 375

蓝服社资讯 | 2020年1月2日


▍各地政策


▸  北京:出台《关于促进本市企业年金集合计划发展的若干措施》,劳务派遣职工在依法参加基本养老保险的基础上,可以参加用人单位或用工单位的企业年金集合计划。职工工伤一至四级退出工作岗位,职工本人及配偶、子女住院费超过医保报销限额,两种情况可以提前从企业年金个人账户支取。

✎企业参加年金集合计划将优先享受政府优惠


▸  中国就业培训技术指导中心:发布首批职业技能等级认定第三方评价机构名单,北京市成人按摩职业技能培训学校等11家机构已通过备案,备案期限三年。

✎加快推进职业技能等级认定试点工作


▸  中国就业培训技术指导中心:拟发布16个新职业信息及职业信息变更情况,包括智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、全媒体运营师等等。

✎公示截止到1月9日


▍近期行业动态


  万科:据不完全统计,加上年底公布的大规模任免,万科“大江大海”计划已经密集产生了将近30位城市总经理的岗位调动,2019年成为万科近几年来内部中高层变动最多的一年。

✎随着地产行业从高速增长转入深度调整,势必会有人员的波动,这是动态平衡的过程


▸  海康威视:一员工在杭州总部跳楼身亡,海康威视发布通报称,该员工为国际营销中心技术支持部员工,系自杀坠楼,初步怀疑为抑郁所致,排除刑事案件,最终以公安调查结论为准。

✎员工心理健康问题越来越值得关注


▸  蔚来汽车:全面成本控制、精细化运营将一直是蔚来的工作重点,关于人员优化,蔚来人数最高时有9900人,到今年年底人数在7500人以内,还有一些手续,实际数字比这个还少。

✎2019年蔚来汽车已进行多轮人员优化,裁员


▸  苏宁:针对网传“苏宁年底人员优化并裁员”一事,苏宁方面表示,2019年引入人才超过2万名,不存在“裁员”情况。且2020年苏宁还将加大对于技术人才以及1200工程应届毕生的引进,预计不低于8000人。

✎苏宁会对员工进行绩效评估,对优秀人员给予晋升提供更大的发展空间,对绩效不符合要求的予以岗位调整和优化


▸  SMBC日兴证券:春季开始对一定年龄以上的员工实施每周3-4休的工作制度。其中30岁以上的员工可以每周休息3天,基本工资降为正常的80%,40岁以上的员工可以每周休息4天,基本工资降为正常的60%。

✎近年来许多日本公司开始实行上四休三的制度,尽管这一制度争议颇多,但事实证明其确实有效提升了工作效率


▸  意大利:2019职场收入数据出炉,人均年薪2.9万欧元,拥有硕士学历的员工人均年薪为4.7万欧元,收入最高的是与研发相关工作,人均年薪为3.2万欧元。

✎意大利企业在选择用人方面越来越重视职场专业技能和学历,而且学历已经成为了职场薪资标准最重要的参考依据


▸  环球时报:日本于今年4月开始实行的新居留资格人才引进政策遇挫,“特定技能”签证申请人数明显少于政府预期。酒店、餐饮、护理等14个行业是日本特定技能人手短缺的“重灾区”。

✎对此日本政府进一步修订政策,自2020年1月起,允许首次来日本、持有3个月内短期居留签证的人也可参加特定技能签证的考试