《蓝领人力资源服务市场招聘费研究报告》由职多多发布，本报告为 2022 年版本。本报告主要研究对象为蓝领人力资源服务市场的招聘费情况，对 2021 年与 2020 年的招聘费变化情况作出了分析。同时，根据覆盖全国 29 个省级行政区的同行业从业者进行了数据调研，依托调研数据及统计方法，得出了 2021 年的蓝领招聘难度指数，也对所有调研数据进行了详细分析。
在本报告的附录中，我们列出了 2021 年对行业发展有参考意义的部分文献，供参考。
《蓝领人力资源服务市场招聘费研究报告》由职多多发布，本报告为 2022 年版本。本报告主要研究对象为蓝领人力资源服务市场的招聘费情况，对 2021 年与 2020 年的招聘费变化情况作出了分析。同时，根据覆盖全国 29 个省级行政区的同行业从业者进行了数据调研，依托调研数据及统计方法，得出了 2021 年的蓝领招聘难度指数，也对所有调研数据进行了详细分析。
在本报告的附录中，我们列出了 2021 年对行业发展有参考意义的部分文献，供参考。
《工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告（2021）》由职多多发布，本报告为 2021 年版本。本报告主要研究对象为工厂蓝领招聘市场的招聘费情况，主要分析工厂蓝领招聘费的形成原因、目前现状、招聘费模式和价格变化情况及未来趋势，并对 2020 年工厂蓝领招聘费情况进行了数据分析，且提出了行业发展建议。
《Michael Page 薪酬报告》为我司年度调查报告，旨在为招聘经理与求职者在了解各行业职能的薪资范围时提供参考，涉及财务、技术、人力资源、销售等多个领域。报告统计方法报告中所涉及的数据来自我们专有数据库中近10万项数据，包含自 2020 年 8 月至2021 年 9 月 一 年中在中国大陆发布的招聘信息，以及针对北京及华北地区 2022 年的涨薪预估。今年，所有薪酬数据将以最低值、最高值与中位值呈现。中位值代表着一组按升序排列数据的中位数值。这意味着半数人员的薪酬会低于中位值，而另一半人员的工资则会高于该数值。
习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，是支撑人才强国战略的重要抓手，是推动经济高质量发展的重要支撑。党中央国务院高度重视人力资源服务业发展，在已经出台的一系列政策文件当中，都将人力资源服务业作为鼓励发展的生产性服务业，从规范、创新、协同等多个层面推动行业发展。党的十九大提出“要建设人力资源协同发展的产业体系，在人力资本服务等领域培育新增长点，形成新动能”。党的十九届五中全会进一步作出深入实施人才强国战略、建成人才强国重大战略部署，提出"要着力强化就业优先政策”，对推动人力资源服务业发展提出了新的更高要求。
中国从事零工的劳动者已超2亿人,以近9亿劳动人口而言,意味着每5个劳动人口中，至少有1位是在打零工。统计显示,“当自由职业者和雇员都在远程工作时,两者之间的差异几乎缩小为零”。这真是一份令企业管理者惊讶或惊喜的结果。全球及中国的灵活用工产业正在蓬勃发展中。我们需要探究中国灵活用工产业的发展和格局,以及它在国际灵活用工市场中的未来发展态势。